정보 / / 2022. 11. 16. 22:18

MBTI 바로 하고 확인할 수 있는 방법, T성향과 F성향

MBTI 완전분석

MBTI 완전분석

 

지난 MBTI 완전분석 2편에서는 N성향과 S성향에 대해 알아보았습니다. 이번에는 판단과 결정을 하는 기능에 초점을 맞추어 T성향의 사람과 F성향의 사람에 대해 구분해보겠습니다. 최근 예능이나 SNS에서 E와 I를 비교하는 것보다 T와 F를 비교하는 모습을 더 자주 보는 것 같은데, 오늘 포스팅을 통해 T와 F는 어떤 차이가 있는지 알아보겠습니다.

 

 

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2022.11.10 - [정보] - MBTI 바로 하고 확인할 수 있는 방법, E성향과 I성향

 

MBTI 바로 하고 확인할 수 있는 방법, E성향과 I성향

MBTI 완전분석 얼마 전 가까운 지인들과 대화를 나누다가 MBTI와 관련된 이야기를 나누게 되었습니다. 이제는 한물간 심리검사 트렌드라고 생각하고 가볍게 이야기하다 보니 생각보다 잘 맞는 것

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2022.11.13 - [정보] - MBTI 바로 하고 확인할 수 있는 방법2, N과 S

 

MBTI 바로 하고 확인할 수 있는 방법2, N과 S

MBTI 완전분석 지난 MBTI 완전분석 1편에서는 E성향과 I성향에 대해 알아보았습니다. 이번에는 인식 기능에 초점을 맞추어 N성향의 사람과 S성향의 사람에 대해 구분해보겠습니다. MBTI 성향 중 가장

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MBTI T와 F 유형별 특징

 

MBTI 검사에서 T와 F는 특정 상황에 대해 판단하고 결정하는 방식에서 사건과 논리적인 분석을 중심적으로 하는 타입과 사람과 사람의 관계, 그리고 주변 상황을 고려하는 타입 중 어느 타입에 가까운지에 대해 이야기합니다. 상황을 판단하고 결정할 때  '사고'를 주로 하는지, '감정'을 토대로 생각하는지가 T유형과 F유형을 나누는 기준이 된다고 할 수 있습니다. 사고형(Thinking)의 사람들은 객관적인 사실을 중요하게 생각하고 논리적인 대화를 원하기 때문에 명확한 정답을 찾는 형태의 대화를 합니다. 반면에 감정형(Feeling)의 사람들은 이야기를 나눌 때 반응이 좋고 상대방의 생각이나 의견에 공감을 잘하는 편이며 포괄적으로 주변 상황을 고려하여 대화합니다.

 

이해와 공감

T - 사고형 - "이해가 안가는데 무슨 공감을 해" - 원리, 원칙을 바탕으로 상황에 대해 논평
F - 감각형 - "이해가 잘 가지 않지만 공감은 가네" - 관계와 상황을 중요시해 주변 상황을 포괄적으로 고려

 

 

 

반응형

 

 

T유형과 F유형의 일반적인 특징

 

T (Thinking)

 

앞서 언급한대로 판단의 근거에 어떤 점이 먼저 동원되는지에 따라 T와 F가 구분됩니다. 현실주의 성향을 가진 T유형의 사람들은 맞다, 틀리다를 기준으로 상황과 사건에 대해 판단하고 진실, 논리, 객관적 사실에 대해 관심을 가집니다. 합리적으로 분석하고 생각하고 판단하려는 경향이 있어서 무슨 일이든 중립적으로 해결하려 합니다. 따라서 지켜야 하는 원칙이나 규범 또한 매우 중요하게 생각합니다. 

 

F (Feeling)

이상주의적 성향을 지닌 F유형의 사람들은 좋다, 나쁘다를 기준으로 판단하며 사람들과의 관계에 대해 관심을 갖습니다. 원칙과 규범보다는 상황적인 특성을 먼저 이야기하려하고 관계를 먼저 고려합니다. 개인적인 감정을 중요하게 여기고 정서적인 부분을 중요시합니다. 

 

 

표현방식이 다를 뿐, 이해의 폭을 넓혀야

일반적으로 사람들은 극단적인 하나의 성향을 가지기 보다는 두 가지 성향을 모두 가지고 있고 그중에 하나가 좀 더 강한 편입니다. T유형이라서 이성적으로만 판단하고 공감을 못하는 게 아니고, F유형이라고 해서 매사 모든 일을 감정적으로만 판단하지 않습니다. MBTI 검사를 통해 T유형과 F유형의 차이를 안다면 나에게 부족한 부분을 보완하고 발전시켜 균형 잡힌 성격을 만들 수 있을 것입니다. 

 

 

MBTI  T와 F 간단 테스트

 

Q.  시험에 떨어진 친구에게

F: 많이 속상하겠다. 다음에 더 잘할 수 있을꺼야
T: 무슨 시험이야? 몇 점이나 나왔는데?

 

Q. 차 사고가 난 친구에게

F: 몸은 괜찮아? 많이 다치지 않았어? (공감, 걱정해 줘로 듣고 이해함)
T: 보험은 들었지? 과실은 몇 대 몇? (사건을 통보, 알아둬로 듣고 이해함)

 


 

Q. 망해버린 면접 결과를 위로하는 상황

F: 한 달간 준비하느라 고생 많았지? 
T: 앞에 1분 자기소개 파트 좋더라, 후반부만 수정하면 더 좋을 것 같아!

Q-1. 망해버린 면접 결과를 위로하는 상황에 대한 속마음

F: 참 서운하다, 왜 평가질을 하는 거야? 내가 알아서 할 텐데, 왜 위로와 공감을 안 해줘?
T: 왜 저렇게 영혼 없는 리액션을 하는 거지? 칭찬할 부분이 하나도 없었나?

 

 

 

 

나의 MBTI가 궁금하단 마리몽, 더모던, 김소나이세진

 

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